Le bilan de carrière est un facteur décisif pour la gestion d’un parcours professionnel
Cependant, il est important de savoir que le bilan de carrière n’est pas un bilan de compétences.
Ils en parlent
Un bilan de carrière : de quoi s’agit-il ?
Le bilan de carrière est un outil d’aide à la décision. En effet, il s’agit d’un système plus utilitaire pour les entreprises que pour le professionnel ou l’employé. Le bilan de carrière est un facteur qui permet à l’entreprise de mieux gérer les parcours professionnels. C’est un moyen d’identification du potentiel d’un salarié.Ils en parlent
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Quelle est l’utilité d’un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière sert à définir les aptitudes et les capacités d’un salarié dans son poste actuel. Il permet d’évaluer le potentiel des collaborateurs au sein de l’entreprise, tout en gérant les parcours professionnels. En plus, les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise. |
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