Obtenir un bilan de carrière (ne pas confondre avec le bilan de compétences)

Le bilan de compétences et le bilan de carrière sont différents

Mais tous 2 font partis du plan de formation d’une entreprise. Qu’est-ce qu’un bilan de carrière?
Les Bilans de Carrière répondent simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise, le bilan de carrière n'est pas un bilan de compétences.
En effet, le bilan de carrière est un outil de gestion de carrière qui permet à l’entreprise de faire le bilan sur le salarié au niveau personnel et professionnel. Cet outil permet à l’entreprise de mieux gérer la carrière de ses salariés, et cela en faisant un point sur leurs compétences, leurs motivations et leurs objectifs. Fixer des objectifs clairs et intelligents pour votre bilan de carrière.

Prestations en relations:

• https://medium.com/@Morgantimot782/coaching-performance-bb67e852daf3
• https://medium.com/@Morgantimot782/transition-professionnelle-5a76c1869b98
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Le Bilan de Carrière est une partie importante de la VAE

Ce bilan analyse le parcours professionnel et la personnalité du/de la salariée. Le bilan de carrière reflète les valeurs, et les intérêts professionnels de l’individu et est un récapitulatif du parcours professionnelle de la personne.